Boendet serverar en kontinental frukost. Du kan spela bordtennis på Wczasy pod gruszą, och området är populärt för skidåkning och cykling. Krynica Zdrój ligger 42 km från resorten, och till Tarnów är det 36 km. Den närmaste flygplatsen är Rzeszów-Jasionka flygplats, 67 km från Wczasy pod gruszą. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób mogą utworzyć ZFŚS lub wypłacać świadczenie za urlop tzw. “wczasy pod gruszą”. Kto może skorzystać z zapomogi? Uprawnionych do skorzystania z pomocy finansowej lub materialnej z ZFŚS podzielono na 2 grupy: Pracownicy: zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, umowy o zastępstwo, § wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 15) Witam serdecznie Panie Januszu, witam wszystkich forumowiczów, W swojej aktualnej firmie byłam zatrudniona na czas określony do 30/06. 30/04 § Wczasy pod gruszą,jaki staż pracy? (odpowiedzi: 9) Witam. Mój mąż pracuje w dużej i prężnej firmie budowlanej od grudnia tego roku czyli 8 mieś. cash. Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum od marca zeszlego roku do wrzesnia bylam na l4, do konca maja na macierzysnkim, teraz na zaleglym urlopie…i tu moje pytanie, 13 mi przepadla,ale czy dostane urlopowe??? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumwczasy pod grusza… Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta). Wyjechaliśmy na wczasy z biurem podróży, ale już na miejscu pod koniec urlopu wylądowałam w szpitalu. Po powrocie do kraju w kadrach przedstawiłam wypis ze szpitala. Daty na wypisie nachodziły częściowo na czas mojego urlopu. W rezultacie tego mój urlop trwał 12 dni, bo reszta została potraktowana jak L4. Otrzymałam informację, że aby nie stracić prawa do tych pieniędzy, które otrzymałam, powinnam do końca roku zaplanować sobie jeszcze raz 14-dniowy urlop. W przeciwnym razie będę musiała zwrócić do kasy pracodawcy otrzymane pieniądze. I tutaj pojawia się moja wątpliwość. Jestem w ciąży i od samego jej początku na L4 (pobyt w szpitalu na wczasach związany był już z komplikacjami w ciąży). Średnio mi się uśmiecha wybieranie jeszcze raz tak długiego urlopu (tym bardziej, że lekarz daje mi L4, bo ciąża jest zagrożona). Urlop przyda mi się po urodzeniu dziecka, gdy skończy mi się macierzyński. Jednocześnie nie chcę zwracać pracodawcy pieniędzy jakie dostałam na ‘wczasy pod gruszą’, bo nie jest to mała kwota (2000zł). Przecież nie planowałam tego, że wyląduję w szpitalu – to była nieprzewidziana okoliczność. Poza tym poniosłam wydatki związane z wyjazdem na wczasy (były wykupione w biurze podróży). Czy jest sens wykłócać się o tą ‘gruszę’, czy przepisy stawiają mnie na przegranej pozycji? Będę wdzięczna za Wasze opinie. Jutro wybieram się na chwilę do pracy i byłabym wdzięczna za Wasze opinie. Mam nadzieję, że mój post nie jest zbyt chaotyczny. Gość led Zgłoś Udostępnij Witam,chciałbym się dowiedzieć kiedy i komu przysługuje tzw. świadczenie "wczasy pod gruszą" ponieważ w naszej firmie tłumaczą, że u nas jest fundusz i z tego funduszu łaskawie szefowstwo robi paczki na święta. Chciałbym się dowiedzieć jakie są uregulowania prawne, z góry dziękuję za e-mail: led@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Urszula Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 lat później... Gość jan Zgłoś Udostępnij regulamin ustala pracodawca ,nie mozna miec roszczen z tytułu nie otrzymania swiadczenia socjalnego,dofinansowanie wypoczynku letniego we własnym zakresiejest najlepszą formą otrzymania świadczenia.(do 20 pełnych etatów nie osób, nie ma obowiazku ale może -uzup. do odp. do góry Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Ewa Zgłoś Udostępnij mama ma rente po zmarłym ojcu który był kierowcą autobusu szkolnego i w tamtym roku wszczymali wczasy pod gruszą i mało tego stwierdzili,że przez 10 lat były wypłacane należa się mamie te wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość asiunia107 Zgłoś Udostępnij witam chce wziasc 1o dni urlpu dni roboczych czyli kalendarzowych to będzie 14 i pracuje na poczcie polskiej 2 miesiace czy mi sie nalezy tzw wakacje pod grusza????? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Karolina Zgłoś Udostępnij Witam. mąż pracuje w pewnej dużej firmie i z powodu kryzysu, od kwietnia w każdym miesiącu musiał wziąść 5 dni przymusowego urlopu. W końcu w ostatnim tygodniu lipca oraz pierwszym sierpnia ma w sumie 2 tyg przymusowego urlopu- nikt w firmie w tych dnia nie pracuje. Czy w takiej sytuacji mąż ma prawo do dopłaty do wypoczynku letniego? Skoro pierwszy tydzień będzie na urlopie płatnym a drugi na bbezpłatnym? W końcu to nie z jego winy, że musiał wykorzystać wszystkie wolne dni na przymusowy urlop. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość wiki Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jezeli pracuje na 1/2 etatu to czy należą mi sie wczasy pod gruszą? i ile trzeba pracować? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij dofinansowanie wypoczynku z Funduszu Socjalnego, czyli "wczasy pod gruszą" nie zależy od wymiaru etatu ani stażu pracy u danego pracodawcymusisz sprawdzić w waszym regulaminie Funduszu czy spełniasz kryterium dochodowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ole! Zgłoś Udostępnij Witam zatrudniny jestem w duzej firmie, umowa o prace caly etat od z urlopu skorzystalem w okresie od 27lipca do10 sierpnia po wypelnieniu wniosku o przyznanie "wczasow pod grusza" dostalem odpowiedz ze nie minal rok od mojego zatrudnienia i ze takie swiadczenie mi nie przysluguje.. dodam ze od do zatrudniony bylem przez ten zaklad na zlecenie czy moze mi ktos pomoc z zaistniala sytuacja? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij Jak można pomóc ? Pracodawca postępuje niezgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS, bo staż pracy absolutnie nie może być kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego. Spróbuj może zadzwonić do PIP, może coś doradzą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monia Zgłoś Udostępnij świadczenia ustalane sa na podstawie regulaminu ZFŚS, który ustala nie dostał Pan świadczenia, to może jedynie oznaczać, że w regulaminie jest napisane,że należy przepracować min. rok aby otrzymać w/w pieniążki na tzw. "wczasy pod gruszą".Nie zgodzę sie z "Koleżanką",staż pracy może mieć duże znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków,ale i nie musi mieć zadnego poczytać Regulamin ZFŚŚ(powinien być dostępny dla każdego pracownika) i wtedy będzie wszystko jasne:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij bardzo się mylisz - jedynym kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego musi być sytuacja materialna i rodzinna pracownika w żadnym wypadku pracodawca w regulaminie nie może uzależniać dostępu do świadczeń od stażu pracy w zakładzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość goska Zgłoś Udostępnij ile dostanę za wczasy pod gruszą miałam 3 tyg urlopu mój zrobek 1300 miesięcznie jestem panna mieszkam z rodzicami ile mi się należy???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij nikt ci na to nie odpowie, bo to zależy od regulaminu Funduszu Socjalnego w twoim zakładzie pracy, tam musisz się zapytać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Rainka Zgłoś Udostępnij Witam wszystkich. Mam problem z byłym pracodawcą. Złożyłam wniosek o dofinansowanie letniego wypoczynku dla siebie i dwóch synów. Na wczasach z dziećmi byłam dwa tygodnie w lipcu. Zgodnie z regulaminem ZFŚS złożyłam wniosek przed upłynięciem 30 dni od powrotu. Z dniem 30 września 2009 roku została rozwiązana umowa o pracę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam odpowiedzi na mój wniosek. Na wielokrotne zapytania o postęp w sprawie dostaję informację, że zostanę poinformowana w stosownym terminie. Dzisiaj jest już grudzień a ja dalej nie mogę uzyskać żadnej informacji (dotychczas nie zwołano zebrania w sprawie przyznawania funduszu) Niestety w zakładowym regulaminie Funduszu nic na temat terminu wydania decyzji nie ma. Nadmieniam, że wszystkie warunki określone w regulaminie spełniam. Czy mam jakieś szansę uzyskania po pierwsze odpowiedzi a po drugie świadczenia. Ostania odpowiedz na moje zapytanie o termin odpowiedzi (z dnia dzisiejszego) brzmi : "Nierzygnięcie w tej sprawie zostało przesunięte na termin poinformujemy Panią o jego wynikach." Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Rainka Zgłoś Udostępnij przepraszam, chochlik poprzestawiał litery. Powinno być: brzmi:"Roztrzygniecie. . . . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij obawiam się, że niestety nie dostaniesz żadnego świadczenia, bo już dawno nie jesteś zatrudniona w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rainkaj Zgłoś Udostępnij ale w trakcie składania wniosku i jeszcze długo po złożeniu byłam "pełnowartościowym" pracownikiem. Czy to nie ma żadnego znaczenia? I czy pracodawca w żaden sposób nie jest zobligowany żadnym terminem udzielenia odpowiedzi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość kasia Zgłoś Udostępnij a ja mam inny problem. oboje z mężem pracujemy w jednef firmie. czy każde z nas może skorzystać z dofinansowania wypoczynku swoich dzieci, czy tylko jedno z nas. jest to chyba niesprawiedliwe, że inni mogą wysyłać na kolonie swoje dzieci z dwóch zakładów pracy ,a ja dostaję tylko jedno dofinansowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość down Zgłoś Udostępnij sami debile same pytania zero odpowiedzi.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość jaro Zgłoś Udostępnij mam pytanie i prosił bym o pomoc . Pracuję w firmie Poczta Polska chodzi mi o wypoczynek wiem że istnieje dofinasowanie tz wczasy pod gruszą z których korzystam ale co 2 lata .chciałbym zapytać czy jak wezme jednego roku dofinasowanie do wczasów pod gruszą to czy następnego roku mogę ubiegać się o dofinasowanie do wypoczynku zorganizowanego wiem że pieniądze na ten cel są w funduszu socjalnym . w Jednym województwie, z informacji dowiedziałem sie ze się nalezy takie dofinansowanie , a mi mówią w firmie że nie czy oni mnie w konia nie robią nie wiem już sam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij Żeby odpowiedzieć poprawnie na Twoje pytania należy znać zapisy w waszym regulaminie Funduszu Świadczeń Pracowniczych .Skoro w innych oddziałach jest to praktykowane ,bardzo możliwe ,że w tym oddziałe także powinny poprosić o kserokopię regulaminu i przeczytać jakie zapisy i terminy wypłat są tam zapisane. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Koralgol Zgłoś Udostępnij Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość dawid Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Jest to nieprawda. Nie ma obowiązku dla pracodawcy dofinansowywać wszystkim pracownikom wczasów. Proszę poczytać kodeks pracy i zapoznać się z ustawami. Świadczenie urlopowe jest dobrowolne i opcjonalne , to dobra wola pracodawcy a nie obowiązek. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pracodawca który nie zamierza tworzyć Funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego informację w tej sprawie przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u siebie przyjęty (art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Przy czym decydujący jest stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego przepis nie wskazuje terminu granicznego. W tym przypadku bowiem byłoby użyte sformułowanie "do" lub "najpóźniej", a informację ubiegłoroczną (lub wcześniejszą), zawieszającą tworzenie Funduszu i wypłacanie świadczenia urlopowego np. na kilka lat lub "do odwołania", należałoby uznać za terminową i wiążącą. Przepis wskazuje natomiast konkretny okres, w którym pracodawca ma obowiązek poinformować o powyższym pracowników. Ma to być "pierwszy miesiąc danego roku kalendarzowego".Pracownicy prawidłowo powiadomieni o tym fakcie nie mogą mieć roszczenia w tej kwestii w stosunku do pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

wczasy pod gruszą forum